Хоча б раз у житті людині доводиться складати резюме. Це самохарактеристика, яка дозволяє роботодавцю скласти уявлення про претендента. В залежності від того, які хороші якості людини в ній перераховані, вирішиться питання про прийом на роботу.
Хороші якості людини для резюме: список
Резюме — своєрідна візитка здобувача. Звичайно ж, це не єдиний документ, який дозволяє роботодавцю скласти думку про людину. Але він важливий, оскільки дає уявлення про те, які особисті якості притаманні особі, яка претендує на вакансію.
Причому враховуються не тільки ті якості людини, які перераховані в резюме, але й підхід до формування цього списку, рівень самокритичності і впевненості в собі, освіченість і розуміння того, які особистісні якості важливі для виконання певних функцій. Наприклад, буде виглядати безглуздо, якщо касир вкаже в характеристиці в пріоритеті творчий підхід до виконання робочих завдань, а вчитель — презентабельну зовнішність, так і харизматичність для здобувача посади завідувача складу не дуже потрібна.
Щоб уникнути прорахунків при складанні резюме, важливо знати, на які особисті якості звертають увагу співробітники кадрової служби в першу чергу.
Ось які універсальні позитивні якості людини можуть зацікавити потенційного роботодавця:
- здатність швидко навчатися;
- чесність;
- комунікабельність;
- ініціативність;
- відсутність шкідливих звичок.
Для роботодавця важливо, щоб особисті якості людини відповідали запитуваної ним посади. Розглянемо найбільш поширені вакансії:
1. Для претендента на посаду бухгалтера такі важливі людські якості:
- відповідальність;
- посидючість;
- педантичність;
- неконфліктність;
- стресостійкість.
2. Для менеджера, робота якого пов’язана з спілкуванням, важливі такі характеристики:
- комунікабельність;
- презентабельний зовнішній вигляд;
- грамотна мова;
- відповідальність;
- енергійність.
3. Секретарю властиві:
- акуратність;
- старанність;
- посидючість;
- грамотність;
- неконфліктність.
4. Людина, яка шукає посаду в сфері IT, повинен володіти такими якостями:
- самостійність;
- ініціативність;
- уважність;
- енергійність;
- вміння працювати в команді;
- креативність;
- мобільність.
5. Якщо бажаєте зайняти вакансію інженера, то впишіть резюме в такі особистісні характеристики:
- технічне мислення;
- дисциплінованість;
- посидючість;
- цілеспрямованість;
- раціоналізація;
- уважність.
Роботодавці звернуть увагу на властивості особистості, які пов’язані з точністю, пунктуальністю ефективністю виконання обов’язків. Серед них: акуратність; висока працездатність; сумлінність; наполегливість; винахідливість; організованість; відповідальність; підприємливість; принциповість; пунктуальність; скрупульозність; творчий підхід; прагнення до професійного самовдосконалення; вміння самостійно приймати виважені рішення; енергійність.
Важливі також людські якості, які допоможуть влитися в колектив і знайти спільну мову з працівниками та клієнтами: ввічливість; гнучкість; дружелюбність; лояльність; надійність; чуйність; порядність; самокритичність; справедливість; вміння працювати в команді; оптимізм і почуття гумору.
Іноді роботодавці просять вказати погані якості людини. Тут поступите так само, як і з хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулюйте три якості, які вважаєте слабкостями. Серед них можуть бути:
- відсутність досвіду роботи або профільної освіти;
- складності з комунікацією;
- відсутність навичок роботи в команді;
- вік;
- імпульсивність;
- зайва прямота;
- повільність або гіперактивність;
- формалізм і скрупульозність;
- фобії (наприклад, страх авіаперельотів) та ін.
Не приукрашайте резюме в бажанні отримати роботу. Чесність і відкритість, а головне — розуміння того, чим будете займатися і якими характеристиками повинні володіти, щоб якісно виконувати функціональні обов’язки, обов’язково привернуть увагу працівників, підбирають персонал.
Які хороші якості людини вказати в резюме: поради кадровиків
Яким би простим не виглядало завдання скласти резюме, але й у цій справі є секрети. Людина, яка складає його, повинен знати, що такий документ не повинен перевищувати 1,5–2 сторінки. Інформація повинна бути змістовною і точно відповідати запропонованій вакансії.
Тому, заповнюючи формуляр, врахуйте такі рекомендації представників кадрової служби:
1. Будьте серйозні і точні формулювання. Гумор в таких документах не доречний.
2. Не використовуйте шаблонні резюме, не переписуйте чужі дані.
3. Вказуючи особистісні якості, оцініть себе критично: виділіть сильні та слабкі сторони. Якщо вкажете в переліку ті властивості, якими не володієте, то може виникнути незручна ситуація, коли доведеться проходити додаткові спеціальні тести.
4. Акцентуйте увагу лише на ті властивості, які вигідно відрізняють вас від інших претендентів. Для цього вивчите їх схожі резюме.
5. Позитивні риси характеру повинні відповідати запитуваної посади.
6. Вказуйте не більше 5-ти таких властивостей.
Пам’ятайте: резюме — це початковий етап знайомства потенційного роботодавця з претендентами на запропоновані вакансії. Далі чекайте співбесіди. Щоб не виникли розбіжності між описаним у самохарактеристике і очевидним. Зайва скромність, як і надмірне перерахування позитивних особистісних якостей, може нашкодити. Будьте об’єктивними і відкритими.
